本冊子は、外国人雇用に当たって基礎となる知識が幅広くカバーされ、コンパクトに纏まっていますので、まず市販の本を買う前に、これをざっと参照してみるのがお勧めです。これで多くの場合は十分ではないか、と思われるほどです。

　執筆に当たっては、おそらく入国管理局にかなり協力してもらったのではないかと思われますが、「外国人労働者の雇用管理の改善等に関して事業主が適切に対処するための指針」や英和併記の労働条件通知書も含まれ、かなり力作だと思います。ぜひ参照をお勧めします。(09/05/07)

　外国人労働者向けモデル労働条件通知書（厚生労働省英語版(改変)、Word版）
　
　オリジナルはかなり直訳調で、使用にあたって外国人労働者に詳しく説明をしないと理解できない部分があるのではとも思いますが、最近は英語版労働条件通知書を雇用契約書として作成交付しなければならない場合は多いのではないかと思われますので、とりあえず載せてみます。自社に合うように適宜改変しつつ使用（試用）していただければ幸いです。就業規則のない事業所やパートタイム従業員向けなどもう少し記述を追加した方が良いかもしれません。（内容は一部変更しています。）
　(2008/10/22)

■労働社会保険手続代行
□Statutory Procedures on Social/Labor Insurances

　労働社会保険手続きはおまかせください。電子申請対応*で迅速に行います。
 When a business has been incorporated, statutory procedures on social/labor insurances

*ただし、現在のところ、送信代理方式でも電子申請できる手続きは、離職票を伴う雇用保険資格喪失手続きができないなど、かなり限定されています。
*For the time being, however, the procedures that can be　applied via e-Gov are　rather limited.

■就業規則・英文就業規則の整備
□Rules of Employment/Work Rules

　就業規則の新規作成・改訂など整備いたします。
 We will draw up or update your company's Rules of Employment.

　常時10人以上の労働者を使用する事業所は、就業規則を作成し、届け出る必要があります。常時10人以上になったら、就業規則作成はおまかせください。
 When a company came to continuously employ ten or more employees,the company shall draw up Rules of Employment and submit those Rules of Employment to the relevant labor standards office.
 We will draw up those Rules of Employment appropriate for your company.

　また、法令はしばしば改正されます。新たに就業規則を作成してから何年も経っていませんか？もしそうなら、最新法令に合わせて改訂・整備が必要です。
 The Labor Standards Act of Japan and the relevant labor laws and ordinance are sometimes amended or renown. Several years have elapsed since your first edition was drawn up? If so, amendment or renewal may be necessary to meet the latest laws and ordinances.

　事業所の規模や業種･業態に合わせて就業規則体系を提案いたします。
 We will draft the structure of the set of Rules of Employment to meet your company size, business line, etc. approproately.

　外国人社員を雇用して、就業規則の英文化が必要になったら、おまかせください。まず必要ならばオリジナルの日本語就業規則を作成または最新化してから、英文を作成します。
 When your company came to think that Rules of Employment in English are necessary, please contact us via e-mail. If necessary, we will draft or amend Japanese version first,then proceed to English version.

　なお、現行の日本語就業規則の英訳もお任せください。
 We will translate your present Japanese version also.

■就労資格取得・永住資格取得のサポートをします。
□Support on Acquiring Working Status/Permanent Residential Status(VISA)

　就労資格認定証明書・更新・変更など実績を誇る当事務所にお任せください。
 We will support your application for acquiring the Certificate of Eligibility,and change/extention of working status. We have a lot of experiences in this field.

　資格申請の場合、まず要件を満たしているかチェックをします。この段階でOKになれば正式に依頼を受けて作業に入ります。
 Before starting actual work, we have to check if the case meets the requirements. After finding the case satisfies the requirements, we will start working on receiving your request.

　永住資格の場合は、かなり本人の書類集めの負荷があります。
　当事務所では、委任状をいただければ、できる範囲で本人に代わって書類集めに協力します。
 When you wish to apply for Permanent Residential Status, you have to manage about gathering a lot of official documents. If you give us your Power of Attorney, we will work together as possible as we can.

Please contact us at;
info@kawada-office.com

■会社設立からのスタートアップ
□Support on Incorporation of Small/Medium Size Companies and Various Procedures Required

　会社設立から労働社会保険の手続き、労務管理、助成金申請などサポートします。
日本の国籍をもたない、つまり外国人の方が会社を設立し、人材を雇用するには、前提として適正な在留資格が必要です。
これがOKであれば、会社設立手続き、人材の雇用、労働社会保険の手続き、税務関係手続きなどが必要です。
当事務所では、この一連の段階をサポートします。（税務関係手続きについては、提携会計事務所を紹介します。）
 We will support starting of small companies from incorporation, statutory procedures on social and labor insurances, deciding conditions of labor/employment contract, application for Government's subsidies, etc.

　当事務所は、電子定款認証対応ですので、印紙代4万円が節約できます。
 We employ e-Gov System for attestation of the Articles of Incorporation so as to save 40,000yen revenue stamp fee.